书目详细信息
： 合作型人力资源管理与企业核心竞争力:基于员工间社会网络的视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-22881-5:CNY39.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 合作型人力资源管理与企业核心竞争力/.苏中兴著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 166页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 管理学文库 |
| 提要文摘： | 本书共有5章。第1章介绍合作型人力资源管理的内容、结构和测量；第2章研究合作型人力资源管理对员工组织内社会网络的影响；第3章研究合作型人力资源管理能否以及如何通过员工组织内社会网络影响员工的工作态度和行为；第4章研究人力资源经理和直线经理之间的社会网络能否以及如何影响人力资源管理的执行效果；第5章研究合作型人力资源管理如何通过员工组织内社会网络影响企业的绩效。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 核心竞争力 研究 |
| 中图分类： | F270 |
| 个人名称等同： | 苏中兴 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20160612 |