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： 出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5024-8191-9:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究/.邱菊著 |
| 出版发行项： | 北京:,冶金工业出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 159页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书以我国企业为研究背景，以企业员工为研究对象，以资源保存理论与JD-R模型、社会交换理论和组织支持理论为理论基础，从内在激励与外在激励两个不同视角，分析出勤主义行为与员工工作绩效之间的影响机制，探求感知组织支持、工作投入作为调节变量和中介变量在出勤主义行为和员工工作绩效之间发挥的作用。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 邱菊 著 |
| 记录来源： | CN YLT 20211105 |