书目详细信息
： 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5130-4695-4:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究/.唐朝永著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2017 |
| 载体形态项： | xii, 241页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 本书出版获得国家自然科学基金项目“基于人才聚集的高等院校协同创新机制研究”(项目编号: 71473174); 太原科技大学博士科研启动项目“创新型企业人才集聚系统劣质化机理、评价及治理研究”(W20152004) 联合资助 |
| 提要文摘： | 针对科研团队人才集聚效应过程中的组织冲突问题, 首先, 采用社会物理学方法, 通过构建模型剖析组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理, 其次, 从理论上深入探讨科研团队组织冲突、人才集聚效应和社会资本三者间的关系问题, 提出了相应的研究假设, 构建了三者间关系的理论模型, 运用实证研究方法进行了检验分析。最后, 借鉴可拓学不相容问题求解方法, 提出冲突调控可拓策略生成方法。 |
| 题名主题： | 科学研究组织机构 人才管理 研究 |
| 中图分类： | G311 |
| 个人名称等同： | 唐朝永 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20171207 |