书目详细信息
： 变革的HR:从外到内的人力资源新模式
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5123-6191-1:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 变革的HR/.(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)等著/.陈丽芳译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国电力出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 172页:;+25cm |
| 一般附注： | 尤里奇管理思想文库 |
| 提要文摘： | 本书作为《商业周刊》排名第一的管理教育家，戴夫·乌尔里克和他的团队带来一种全新的思维和实践的方式：将焦点从内部转向外部，积极帮助企业制定商业战略。在实施新方式刺激增长和提高效率时，未来的企业需要“甲板上所有的手”，包括人力资源。在《变革的HR：由外到内转型人力资源体系》中，作者提出了一个四阶段转型的模型，通过重新设计人力资源工作，将其视为战略合作伙伴，说明如何一步一步取得有意义的进展，为公司的表现作出贡献。 |
| 并列题名： | HR transformation eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 尤里奇 (美) 著 |
| 个人名称次要： | 陈丽芳 译 |
| 记录来源： | CN HYX 20150714 |