书目详细信息
： 如何衡量人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-301-11122-3:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 如何衡量人力资源管理/.(美) 杰克·菲茨-恩兹, 芭芭拉·戴维森著/.Jac Fitz-enz, Barbara Davison/.林钢, 李洁, 李元明译 |
| 出版发行项： | 北京:,北京大学出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 282页:;+24cm |
| 丛编项： | 人力资源开发实务译丛 |
| 提要文摘： | 本书菲茨-恩兹博士从成本—效益的角度出发, 试图通过一系列的最化指标和方法来证明人力资源部门在组织中的价值所在, 这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。 |
| 并列题名： | How to measure human resources management eng |
| 题名主题： | 劳动力资源 资源管理 评估 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 菲茨-恩兹 杰克 (美) 著 |
| 个人名称等同： | Fitz-enz Jac 著 |
| 个人名称等同： | 戴维森 芭芭拉 (美) 著 |
| 个人名称等同： | Davison Barbara 著 |
| 个人名称次要： | 林钢 译 |
| 个人名称次要： | 李洁 译 |