书目详细信息
： 薪酬管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-302-31977-1:CNY25.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.温志强, 孙紫夏, 韩卓主编 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2013 |
| 载体形态项： | 181页:;+图:;+26cm |
| 提要文摘： | 在人力资源管理的大系统中, 薪酬管理无疑是至关重要而义非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象, 在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后, 以薪酬制度设计为起点, 从薪酬结构和薪酬 水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容, 然后概述薪酬调控, 使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握, 理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上, 从本书的第五章起, 依据总体薪酬的构成因素, 分别介绍了基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬、间接薪酬 (员工福利) 等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 温志强 主编 |
| 个人名称等同： | 孙紫夏 主编 |
| 个人名称等同： | 韩卓 主编 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20130724 |