书目详细信息
： 嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-4453-5:CNY50.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究/.李慧娟著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 180页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 转型时代的中国财经战略论丛 |
| 一般附注： | “十四五”时期国家重点出版物出版专项规划项目 |
| 提要文摘： | 本书以综合激励模型为基础, 从内在性激励和外在性激励两个方面建立人员激励体系, 进而通过汇总相关变量间的相互作用提出理论假设, 构建人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型。在模型中, 嵌入文化差异后, 人员激励体系通过工作绩效这一中介变量, 以及文化差异、公司制度这两个调节变量, 来影响国际工程项目的管理绩效, 而员工素质、领导能力和合作信任这三个变量则起到控制作用。其中, 国际工程项目管理绩效可以用项目成果、建设效率、成员满意度、社会影响、环境影响来衡量。 |
| 并列题名： | Research on the impact of incentive system embedded in cultural differences on the performance of international project managenent eng |
| 题名主题： | 激励制度 影响 国际承包工程 工程项目管理 经济绩效 |
| 中图分类： | F746.18 |
| 个人名称等同： | 李慧娟, 著 |
| 记录来源： | CN 思得乐 20231020 |