书目详细信息
： 薪酬管理理论与实务
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-111-24780-7:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理理论与实务/.刘爱军主编 |
| 出版发行项： | 北京:,机械工业出版社:,2008 |
| 载体形态项： | 253页:;+表格:;+26cm |
| 一般附注： | 21世纪高等院校专业课系列教材人力资源管理专业 |
| 提要文摘： | 本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的实务经验，站在总体薪酬的角度，创造性地提出分层分类分模块的薪酬体系这一薪酬设计模式。主要包括薪酬是什么、薪酬设计基本原理、薪酬管理概述、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、福利设计与管理、股权设计与管理、特殊员工群体的薪酬设计与管理、企业薪酬体系的构建，以及薪酬沟通、加薪的艺术、薪酬设计的合理避税和全球化时代的薪酬设计与管理等内容。全书体系完整、结构清晰，高度关注企业薪酬设计与管理的实务，操作性强，有不少原创的观点。 本书既可用做人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障等专业的本科生教材，也可用做企业管理等专业的硕士研究生参考教材，还可用于企业培训参考用书。 |
| 并列题名： | Compensation management:theory and practice eng |
| 题名主题： | 企业管理 劳动工资管理 高等学校 教材 |
| 题名主题： | 劳动工资管理 |
| 题名主题： | 高等学校 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 刘爱军 主编 |