书目详细信息
： 人人都是首席人才官:人才管理的12个跃迁模型
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-121-51088-5:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人人都是首席人才官/.熊新发, 魏巍, 李洪坚著 |
| 出版发行项： | 北京:,电子工业出版社:,2025 |
| 载体形态项： | 20, 281页:;+图:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书跳出传统人力资源管理六大模块、三支柱的窠臼, 打造“老板视角、员工视角、猎头视角”三位一体的问题解决框架, 系统梳理卓越CHO必须具备的12项核心思维: 战略、业务、财务、合规、危机、平等、沟通、发展、集体、价值、品牌、创新。通过鲜活的企业案例和工具模型, 用老板的高度、员工的温度、猎头的广度, 带你完成从专业到卓越的思维跃迁, 从普通HR成长为真正影响企业战略的首席人力资源官。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 熊新发 著 |
| 个人名称等同： | 魏巍 著 |
| 个人名称等同： | 李洪坚 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20250927 |