书目详细信息
： 施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5228-1604-3:CNY138.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究/.胡艳著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 229页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书得到教有部人文社会科学研究一般项目“‘一带一路’”背景下的海外派遣员工的心理授权与绩效研究”(17XJA630005)、四川省哲学社会科学项目“‘一带一路’”战略下的外派员工助力国际化战略实现的路径研究”(SC19B101)、四川师范大学学术著作出版基金资助 |
| 提要文摘： | 本书主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型, 以及验证性因子分析方法, 基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工安全绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角, 从外派适应、工作不安全感、心理授权角度入手, 解释了外派员工心理个体差异因素对于安全绩效的影响; 同时, 结合外派管理实践讨论组织支持方面的安排, 试图对中国跨国施工企业的员工海外派遣和安全绩效提供意见和建议。补充了外派适应提升安全绩效的经验证据, 并且指出在施工领域, 工作适应是影响安全绩效最主要的关键子变量。 |
| 并列题名： | Research on the influence mechanism of safety performance of expatriate employees in construction enterprises eng |
| 题名主题： | 施工企业 外资企业 企业安全 企业绩效 影响因素 研究 中国 |
| 中图分类： | F425 |
| 个人名称等同： | 胡艳 著 |
| 记录来源： | CN 思得乐 20231020 |