书目详细信息
： 人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5682-5145-7:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究/.张征著 |
| 出版发行项： | 北京:,北京理工大学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 182页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书获得教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果: 一项跨层次追踪研究”(17YJC630222) 的资助 |
| 提要文摘： | 本书围绕着“人-环境匹配视角下, 员工工作幸福感是如何形成的”这一主题, 重点探讨了“人-主管匹配和人-工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。本书以中国员工为研究对象, 通过理论和实证研究、定性和定量研究, 得出相应的研究结论, 深刻揭示了两种指向的人-环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件, 这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究, 而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。 |
| 并列题名： | Research on formation mechanism of employee work well-being from person-environment fit perspective eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 张征 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20180507 |