书目详细信息
： 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7223-5:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策/.张长征著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020.08 |
| 载体形态项： | 204页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 提要文摘： | 本书内容包括: 绪论、国有企业高管—员工薪酬差距现状刻画: 基于上市公司与问卷调查数据的双重证据、国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画: 以中国沪深A股主板国有上市公司为样本等。 |
| 并列题名： | Compensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures eng |
| 题名主题： | 国有企业 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 张长征, 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20201020 |