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： 新员工工作适应与职业成长研究:组织社会化的研究视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5095-7849-0:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 新员工工作适应与职业成长研究/.何辉著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 169页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 近年来，新生代员工的整体离职率普遍走高，“闪离闪辞”频繁发生。谈及离职原因，大多与“不适应工作”、“无法融入环境”、“缺乏成长空间”相关。这就把组织社会化理论引入我们的研究视野。同时，二胎政策实施以后，针对女大学生的雇佣歧视愈演愈烈，很多雇主认为，女性员工无论在入职初期的工作表现还是晋升潜力方面远低于男性。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 何辉, 著 |
| 记录来源： | CN SAUL 20180622 |